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如何找到正确的说话教练

经过 SIMS WYETH.

发表于 2017年6月2日

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鸣叫

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注释

你如何找到你真正需要的演示教练;演讲教练将真正了解你，并将帮助你成为演示者，你一直想成为？

俗话说，“认识到你有一个问题可能是最难的部分”但承认这只是第一步。 B.通过自欺欺人般的恐吓可能是非常困难的，但是，一旦你拥有，下一步就可以就像很难一样。 SIMS WYETH. 相信你的职业生涯取决于你如何说话，写作和思考– in that order –通过了解每个人面临的独特挑战并为每个演示者制定个性化战略而帮助许多专业人员。谁更好地突出您应考虑的因素以及您应在选择合适的演示教练时询问的问题？

 

承认你应该聘请演讲教练就像一个忏悔–确认您需要有特定的技能的帮助。我们中的一些人将争取我们自己的岁月，而不是投降一些演示教练’我要告诉我们我们不的事情’想听到。这就像在圈子里驾驶而不是停下来询问我们的方向’re lost.

但忏悔是一个聪明的选择。专业人士，就像运动员，需要一个人’在他们身边;谁了解哪些问题需要注意;并认识到这里的最短距离。

以下是选择最佳教练的11个因素：

1.公开发言和呈现多个层面的挑战

一些教练是知识分子的;一些心理;其他人专注于身体;有些是高度富有想象力的。提出问题以弄清楚他们是谁，他们如何工作，以及什么适合您。

2.他们是否在您的特定需求领域拥有专业知识？

例如，您可能需要提高口语声音的表现力。他们是否有专业经验作为语音教练？

3.如果他们问他们’d愿意通过做，而不是通过讲述？

换句话说，他们愿意将销售电话作为教练的会议设置，因此您可以采取他们的辅导技巧进行试驾？

4.行业知识是您将用于评估它们的标准之一吗？

或者您会对简单地解决风格问题的教练感到满意吗？

5.找出其中任何一个都有他们以灵活的方式使用的发展过程来帮助您

你不 ’想要一位教练来走你“A to B” when you’重新开始运行“L to M to O.”

他们知道如何倾听吗？

教练更多地有关听取和观察而不是说话。

7.您的执行教练是否能够以积极的方式提供负面反馈？

使用苛刻的词语来表征少于最佳性能，可以转移您对他们的信任及其与您的有效性。

8.演讲教练是否可以在订婚的格式方面灵活？

或者他们坚持不懈的是，工作只能以一种方式完成？

9.了解他们是否在言论中有背景或教育，这是公众发言和展示的DNA

修辞 基本上是通过有效使用语言来影响他人的艺术和科学。交付很重要，但仅作为对高效消息传递的支持。

10.一些讲话教练为更大的公司工作

他们被提供了一个固定的计划来提供，并且能够有限的即兴创作能力或满足您不同的需求。了解您的讲话教练是否正在阅读脚本，或准备好黄金时段。

11.它们是否足够强大，以推动您通过改变的抵抗力？

或者他们会退缩，如果他们推动太难，他们会害怕他们会没有工作？

 

有数百万个言语教练，因为该领域的进入非常略有障碍。当我们摆脱工作时，我们很少有人可以开始制造汽车，但我们中的许多人可以在互联网上挂着瓦片，并发射辅导业务。

像往常一样，你的网络是一个看的地方。嘴巴的话语胜过未知的公司，该公司在谷歌搜索中获取顶部位置。毕竟，一个排名指示他们有很大的SEO，但它不一定表明他们提供了良好的讲话教练服务。

底线？问一吨问题。找到感觉对的人，然后在这个过程中达到信任。你’LL出来了一个更好的演讲者和演示者。